案例：朵朵旧年11月1日运转休产假和生养假，下周朵朵的生养假行将截至，最近她向单元建议接续休6个半月哺乳假到本年10月，并附上了病院的讲解。经单元批准，朵朵从4月9日运转休哺乳假。据说，有一些假期遇法定节沐日不错顺延三级片大全，那哺乳假呢？

先来望望哺乳假的界说。

女员工产假期满，如有贫窭且职责许可，由本东谈主建议苦求，经单元批准可请6个半月哺乳假。好像经二级以上医疗保健机构讲解患有产后严重影响母婴躯壳健康疾病的，本东谈主建议苦求，用东谈主单元应当批准其6个半月的哺乳假。

产妇何如苦求生养金？

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肤浅来说，哺乳假指的是女员工产假期满后，经单元批准好像患有产后严重影响母婴躯壳健康疾病而迥殊享受的假期。

那哺乳假遇法定节沐日顺延吗？

当今，关系法律礼貌并莫得明确哺乳假遇法定节沐日顺延，因此“哺乳假遇法定节沐日是否顺延”按照用东谈主单元照章制定的措施轨制实验。

何如为荣达儿办理出身讲解、社保苦求等事项？

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相称教导：

女员工在哺乳假期间不上班，单元应按不低于女员工原工资性收入的80%发给工资。

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